蘇州市姑蘇區總工會扎實推進集體協商工作 確保任務落實

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2020-05-22   本文被訪問次數:358

 

本網訊 蘇州市姑蘇區總工會按照省、市總工會有關推進集體協商工作的精神,積極推動集體協商工作,為協調勞動關系、促進企業健康發展、構建和諧姑蘇發揮了積極的作用。

一、強化領導,為推進集體協商工作提供組織保證。姑蘇區總工會積極推進集體協商,在開展工資集體協商“要約行動”工作中,成立“工資集體協商集中要約”行動領導小組,并制定下發《姑蘇區總工會工資集體協商“集中要約行動”實施方案》。組織全區街道工聯會和規模以上企業,召開工資集體協商工作會議,同時領導小組成員和區總工會專職工資集體協商指導員到部分企業開展調查研究,了解企業生產經營情況和一線職工工資水平,明確工作目標要求,為順利開展工資集體協商工作提供了有力的組織保證。

二、宣傳發動,提高廣大職工群眾的思想意識。姑蘇區總工會運用各種宣傳形式,利用“春風行動”、“農民工學法周”、“尊法守法·攜手筑夢”農民工公益法律服務活動、“5.1勞動法律宣傳服務月”、“12.4憲法日”等重要節點,深入企業、工地、社區、學校、機關、單位等,發放宣傳資料???ldquo;姑蘇職工法律課堂”巡回講座,定期深入企事業單位開展普法宣傳活動,現場講解和宣傳《工會法》、《勞動法》、《江蘇省集體合同條例》和集體協商等有關內容,擴大職工知情范圍,提高了集體協商的社會知曉率。

三、因企制宜,指導開展多樣化集體協商工作。姑蘇區總工會從各企業的勞動關系的特點和企業實際情況出發,針對不同行業、不同企業情況,采取適宜的方法,對生產經營效益較好的企業,重點就工資水平、補貼和福利等開展協商,不斷增強企業凝聚力,提高職工積極性;對生產經營困難、效益較差的企業,重點解決工資支付辦法、保證就業崗位等問題。在開展區域、行業協商時以區域、行業最低工資、工價和年度企業實際利潤相結合的方式科學合理的開展協商工作,讓企業職工工資隨企業效益增加而相應提高,以緩解企業資金壓力,幫助企業渡過難關,從而保證企業的長足發展和職工合理利益的實現。

四、加強學習,努力打造高素質集體協商隊伍。以集中培訓、經驗交流、學習觀摩等方式提高業務知識水平,增強職工方代表協商談判能力,努力培養一批敢談、能談、會談的協商代表。區總工會發揮專職集體協商指導員優勢,培養和帶動一批高素質的街道工聯會和企業集體協商指導員隊伍,對全區集體協商工作進行指導。為全面完成集體協商目標任務,推動姑蘇區工會事業發展,維護職工合法權益,構建和諧勞動關系起到了很好的推動作用。(姑蘇區總工會)



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