阜寧縣總工會“三舉措”強化“勞監員”隊伍建設

nba球探网 www.akxkr.com.cn

2020-04-27   本文被訪問次數:1467

 

本網訊 阜寧縣總工會高度重視勞動關系監測預警信息制度建設,按照屬地和分級管理的原則,建立起縣、鎮區、村(社區)、企業四級信息員聯動工作機制,織密勞動關系預警信息網,切實有效地預防勞資矛盾,促進全縣和諧勞動關系建設。

加強隊伍建設。阜寧縣總工會建立了勞動關系監測預警信息中心,負責全縣職工動態信息的收集、匯總、報送和處理。各鎮區工委也指定了一名熟悉國家和地方勞動法律法規、政策的工會干部專門負責轄區內的勞動關系監測預警工作。同時要求各村(社區)聯合工會和50人以上的企業都要設立勞動關系監測預警信息員,負責收集、整理、報送所在鎮區、企業與勞動關系密切相關的職工思想動態、權益侵害事件和重大突發性事件。

規范工作內容。阜寧縣總工會規范了勞動關系監測預警信息員的主要工作內容:及時了解和掌握職工群眾對就業、分配、社會保障等方面反映突出的問題和要求;法律法規和相關政策出臺而引起勞動關系雙方利益調整的熱點和難點;經濟結構調整和經濟增長方式轉變、企業改革和經營過程中涉及職工切身利益的矛盾;后疫情時期勞動關系運行中雙方產生的矛盾和糾紛;因勞動關系矛盾可能引發職工集體上訪、怠工、停工等傾向性、苗頭性問題等。

健全管理制度。阜寧縣總工會制定了勞動關系監測預警信息員隊伍管理“三項制度”:一是信息報送制度。信息員圍繞監測預警的主要內容,及時了解收集本企業及周邊企業的有關情況,每周報送信息不得少于1條;遇有涉及勞動關系的各類群體性、突發性事件,實行即時報送制度。二是培訓制度。縣總工會勞動和經濟工作部負責每年對鎮區級信息員及各重點企業信息員進行一次培訓,尤其是新聘用的信息員都要進行上崗培訓。三是考核制度。勞動關系監測預警信息中心每半年對信息員進行一次考核,對完成數量較多且質量較高的信息員給予獎勵,對信息收集、報送不主動不及時、作用發揮不明顯甚至不能發揮作用的信息員及時予以調整。通過健全的制度來保證預警信息網絡的暢通,及時將苗頭性問題消滅在萌芽之中。(陳建國 通訊員 周永祥)

分享到:

相關專題
{ganrao} 投配宝配资 今日股票大盘趋势 九龙内l幕878449精选六肖 下载幸运农场 手机麻将免费下载 武汉赖子麻将官网 贵阳麻将技巧 七乐彩综合基本走势图 河北快3 捷报比分直播网. 炒股短线如何行情短 街机千炮捕鱼游戏下载 四川金7乐中奖规则 吉林麻将吉祥棋牌app 陕西闲来麻将苹果手机怎么下载 吉祥白城三打一手机版下载