南通市紡織行業產業工人隊伍建設改革“十條”落地

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2020-05-08   本文被訪問次數:1061



南通市于近期出臺《關于推進南通市紡織行業產業工人隊伍建設改革的若干措施》,認真貫徹落實我省產業工人隊伍建設改革試點工作部署推進會精神,重點圍繞搭好“臺子”,讓紡織工人出力也“出彩”;做實“里子”,讓紡織工人實干也“實惠”;給足“面子”,讓紡織工人有為也“有位”三個方面,全力推動南通市紡織行業產改工作各項改革舉措落地見效。

  一是深化紡織企業黨建帶工建機制,圍繞黨建帶工建“六帶六化”建設,組織開展“三創爭兩提升”活動。“七一”前夕,舉行紡織行業工人新黨員入黨集體宣誓儀式,召開紡織行業勞模黨員座談會。

  二是推薦紡織行業優秀工人作為各級人大代表、政協委員人選,提升一線職工在職代會代表、勞模先進中比例。組織紡織行業人大代表、政協委員視察試點企業產業工人隊伍建設改革落實情況。

  三是推動設立藍領技術人才基金。每年對包括紡織行業工人在內的高技能人才進行獎勵補助,引導和支持藍領技能人才的引進和培養,明確藍領技能人才享受的待遇等具體激勵措施,引起全社會對藍領技術工人及技能勞動者的關注和認可。

  四是構建紡織行業“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體職工技能成長“快車道”,開展紡織行業一線工人技能培訓,組織分區域技能比武和全市行業技能大賽。建立完善紡織行業工人職業技能鑒定、職稱評定機制。組織編印紡織行業各工種應知應會手冊。

  五是建立完善紡織工匠培育機制,組織開展推選“紡織工匠”活動、“名師帶徒”活動,開設“紡織名匠講堂”。打造一批紡織行業勞模創新工作室,命名一批紡織行業技能大師工作室。編印“紡織工匠”宣傳畫冊,開展“紡織工匠”免費療休養活動,提升紡織工人職業榮譽感。

  六是設立紡織行業工人“智慧藍領獎”,鼓勵一線工人參加技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創新活動。

  七是培育一批紡織行業產教融合型企業,鼓勵在通高??剮F蠛獻?,提升技術技能人才培養質量。加大紡織行業職工學歷提升“圓夢行動”力度,鼓勵一線職工提升學歷,鉆研業務、提高技能。

  八是豐富紡織行業職工文化生活,打造一批貼近實際、貼近生活、貼近職工的文體活動品牌,深入推動紡織行業“職工書屋”“職工之家”建設,更好滿足職工的精神文化需求,激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。

  九是建設一批職代會制度示范企業,鼓勵企業將產業工人隊伍改革情況列入職代會議題。健全完善企業內部收入分配制度,建立職工薪酬與技能等級掛鉤分配機制。在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席工人”、“職業技能帶頭人”職位,實行特崗特薪,努力營造有利于高技能人才成長和發揮作用的良好環境。

  十是改善紡織行業職工勞動環境、提高保障水平,鼓勵企業建立標準宿舍、職工公寓,對工作年限較長、技能水平較高的職工優先入住。繼續落實優秀外來農民工享受城市保障房政策,優先保障優秀外來農民工子女受教育權。

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