南通海安市總工會實施職工思政“小項目” 凝聚高質量發展“大力量”

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2020-04-20   本文被訪問次數:1820

今年以來,海安市總工會在全市職工中深入推進“思政微課堂”項目,以激發工會干部和職工群眾的“狼性”,為更好地凝聚工人階級在推動海安高質量發展中的“大力量”發揮工會擔當。

一、堅持問題導向,向基層一線“選題”

如何讓職工尤其是企業一線職工及時領會到黨的新理論、新思想?如何將職工思政工作以更易于企業職工接受的方式開展?如何在今年時間緊任務重的形勢下解決好職工的工學矛盾?如何通過職工思政“小課堂”凝聚高質量發展“大力量”?帶著這“四問”,海安市總工會全體黨員干部走出機關,深入企業村居,入車間訪職工,面對面與企業負責人交流,心貼心與一線職工溝通,及時了解不同類型企業、不同崗位職工的思想動態、生產生活中面臨的困難。同時,通過微信公眾號,在全市基層工會、廣大職工中征集2020年職工思政活動項目以及實事項目意見。經過廣泛調研,今年海安市職工思政項目主要圍繞提高職工思想政治素質、文明素質以及為職工排憂解難來開展。

二、市鎮企三級聯動,集聚智慧共“破題”

為了更好地開展職工思政工作,海安市總工會充分整合區鎮工會資源,集聚智慧共同為職工思政項目“破題”。一是開展職工思政課堂進區鎮暖“工”項目,以“一月一區鎮、一月一主題”為活動載體,結合區鎮特色,以理論聯心、文化潤心、典型向心等形式,實施職工思政課堂進區鎮、到企業、入班組活動。二是實施職工思政宣講聚“工”項目,圍繞新思想、理想信念、公民道德建設、愛國主義教育等話題,邀請理論專家、勞模工匠、職工代表作職工思政宣講,弘揚主旋律,凝聚正能量。三是實施職工思政交流研討助“工”項目,定期舉辦職工思政工作基層實踐工作交流、推介、征集、評選,讓基層優秀職工思政案例脫穎而出。四是實施網上職工思政展“工”項目,以海安市總工會微信公眾號為平臺,常態化開展職工網絡知識競答、為職工辦實事活動等,織好職工網上意識形態家園。

三、職工群眾響應,凝聚力量共“解題”

隨著職工思政課堂不斷深入基層,廣大職工群眾積極響應,讓職工思政課題的“解答”變得更有意義。海安開發區總工會充分挖掘區域特色資源,以黨工共建為活動主題,通過“引領工程、連心工程、傳承工程、細胞工程”來開展,具體包括邀請1位理論專家作主題宣講,2位黨員工會主席作職工思政工作特色做法,3位身邊的榜樣、一線職工、工會志愿者名嘴談職工思政教育個人感受等,內容生動、形式活潑,再穿插企業職工演繹的文藝節目,讓活動大放異彩。江蘇聯發集團始終把職工思想政治工作納入公司管理目標體系層層落實,通過“一場文化節、一塊專欄、一張報紙、一個微信群”的模式,讓職工思政工作不僅滲透到生產經營的過程,還溫潤了職工的素養。在今年新冠肺炎疫情期間,該公司全體員工僅僅兩天時間就捐出近88萬元。江蘇威爾曼科技有限公司工會以推進職工文化來深化職工思政工作,由職工自編自演自導的小品《?;丶銥純礎犯萜笠翟憊さ惱媸倒適賂謀?,由海安市總工會推薦登上海安市群眾文藝創作節(劇)目會演,讓職工們感受到企業工會“家”的溫暖。

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